Et stort problem for arbejdsgiverne i dag at tiltrække de bedste talenter, og derefter fastholde nøglemedarbejdere. Forskning viser, at den vigtigste ingrediens for fastholdelse ligger inden for lederens evne til at forstå, hvad medarbejdere virkelig ønsker. Undersøgelsesresultater under først kom ud i 1946 Foreman faktisk, fra Labor Relations Institute of NY og blev produceret igen …