Hvordan ledere kan bidrage til at bevare deres bedste medarbejdere

Et stort problem for arbejdsgiverne i dag at tiltrække de bedste talenter, og derefter fastholde nøglemedarbejdere. Forskning viser, at den vigtigste ingrediens for fastholdelse ligger inden for lederens evne til at forstå, hvad medarbejdere virkelig ønsker.

Undersøgelsesresultater under først kom ud i 1946 Foreman faktisk, fra Labor Relations Institute of NY og blev produceret igen af Lawrence Lindahl i personale magazine i 1949. Denne undersøgelse er siden blevet replikeret med lignende resultater af Ken Kovach (1980); Valerie Wilson, læsefærdighed International (1988); Bob Nelson, Blanchard Training & udvikling (1991); og Sheryl & Don Grimme, GHR uddannelse løsninger (1997-2001).

Betale særlig interesse til toppen tre ting ledere troede medarbejdere ønsker fra deres job, og så kigge på hvad medarbejdere sagde de virkelig ønsker:

Hvad ledere tror medarbejderne vil, startende med de vigtigste:

God løn

Jobsikkerhed

Fremme og vækst muligheder

Gode arbejdsforhold

Interessant arbejde

Personlig loyalitet over for arbejdstagere

Taktfuld disciplin

Fuld forståelse for arbejdet

Sympatisk forståelse af personlige problemer

Følelse “i” på tingene

Hvad medarbejdere siger de vil, startende med de vigtigste:

Fuld forståelse for arbejdet

Følelse “i” på tingene

Sympatisk forståelse af personlige problemer

Jobsikkerhed

God løn

Interessant arbejde

Fremme og vækst muligheder

Personlig loyalitet over for arbejdstagere

Gode arbejdsforhold

Taktfuld disciplin

Du kan se der er en uoverensstemmelse. Dette angiver værdien af de “immaterielle belønninger” af forståelse, engagement og forståelse. En vigtig fordel er, at de øverste 3 ting medarbejdere ønsker alle påvirket af forholdet til deres direkte chef eller arbejdsleder.

Vis dine medarbejdere, du virkelig værdsætter dem og aldrig undervurdere, hvor vigtig du er for at bevare en stærk arbejdsstyrke og bevare din bedste talent!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *